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qy886千赢国际与开发_PPT37页_qy886千赢国际需求分析
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    项目三:qy886千赢国际与开发 任务一:qy886千赢国际需求的分析
    知识要求: 通过学习掌握qy886千赢国际的基本原则和qy886千赢国际制度的主要内容。能力要求:qy886千赢国际需求分析的实施程序主要教学内容:1、制定qy886千赢国际的基本原则2、明确qy886千赢国际制度的内容3、起草qy886千赢国际制度草案教学重点、难点:重点:qy886千赢国际制度的内容难点:起草qy886千赢国际制度
    教学内容:一、制度qy886千赢国际的基本原则㈠战略原则主要从两方面来理解:1、企业qy886千赢国际制度要服从或服务于企业整体发展战略2、qy886千赢国际本身也要从战略的角度来考虑㈡长期性原则要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持久性
    ㈢按需施教,学以致用原则要把qy886千赢国际内容与qy886千赢国际后的使用衔接起来㈣全员教育qy886千赢国际和重点提高相结合原则qy886千赢国际内容必须兼顾专业知识技能与职业道德两方面㈤主动参与原则员工自己提出qy886千赢国际需求,组织根据实际确定qy886千赢国际内容㈥严格考核与择优奖励原则对员工qy886千赢国际的考核应从严㈦投资效益原则员工qy886千赢国际属于智力投资,应追求其收益
    二、明确qy886千赢国际制度的内容㈠qy886千赢国际服务制度1、qy886千赢国际服务制度条款:主要包括三个方面2、qy886千赢国际服务协约条款:主要包括八个方面㈡入职qy886千赢国际制度主要有六个方面内容
    ㈢qy886千赢国际激励制度1、完善的岗位任职资格要求2、公平、公正、客观的业绩考核标准3、公平竞争的晋升规定4、以能力和业绩为导向的分配原则㈣qy886千赢国际考核评估制度主要有九个方面的内容
    ㈤qy886千赢国际奖励制度主要有五个方面的内容㈥qy886千赢国际风险千亿国际娱乐网站app制度1、企业应与员工建立稳定的劳动关系2、签订qy886千赢国际合同3、各自负担的成本、违约补偿责任等4、“利益获得原则”考虑成本分摊
    三、起草qy886千赢国际制度草案1、制定员工qy886千赢国际制度的依据2、实施企业员工qy886千赢国际的目的和宗旨3、企业员工qy886千赢国际制度的实施办法4、企业qy886千赢国际制度的核准与施行5、企业qy886千赢国际制度的解释与修订
    小结:本次课主要介绍qy886千赢国际的原则和qy886千赢国际制度,其中qy886千赢国际原则包括有:战略原则、长期性原则、按需施教学以致用原则、主动参与原则、投资效益原则等。
    项目三:qy886千赢国际与开发任务二:qy886千赢国际千亿国际娱乐网站app㈠
    知识要求:通过学习,能独立搜集、整理、分析qy886千赢国际需求信息;掌握qy886千赢国际需求信息的收集方法。能力要求:qy886千赢国际需求信息的收集方法主要教学内容:1、qy886千赢国际需求信息的收集工具和方法2、qy886千赢国际需求信息的调查与收集3、qy886千赢国际需求信息的收集方法4、注意事项教学重点、难点:重点:qy886千赢国际需求信息的收集方法难点:qy886千赢国际需求信息的收集方法
    教学内容:一、收集、整理qy886千赢国际需求信息㈠选择和制造需求信息收集工具的方法1、评估目的——组织、工作或任务2、目标人群的特点、规模、重要性3、对qy886千赢国际的抵触程度4、所需资料的类型
    ㈡通过档案资料收集qy886千赢国际需求信息可获得较为广泛的信息内容:1、信息的来源渠道2、收集的主要信息内容:共14点㈢qy886千赢国际需求信息的调查与收集1、方法:面谈法、调查问卷等2、调查访问的对象3、资料整理分析:与企业和部门目标比较;评估其可行性及成本费用
    ㈣qy886千赢国际需求信息收集的应用工具1、qy886千赢国际需求概况信息调查工具2、态度、知识和技能需求信息调查工具3、课程选择式调查工具4、外部qy886千赢国际机构或qy886千赢国际经销商、服务商调查工具
    ㈤相关知识1、面谈法类型:个人面谈法、集体面谈法2、重点团队分析法人员选取条件:一是有代表性;二是熟悉需求调查中讨论的问题3、工作任务分析法一般只在非常重要的一些qy886千赢国际项目中才会运用。
    4、观察法5、调查问卷㈥注意事项1、了解受训员工的现状2、寻找受训员工存在的问题3、确定受训员工希望达到的qy886千赢国际效果
    小结:本次课为qy886千赢国际千亿国际娱乐网站app,主要论述了发生在qy886千赢国际工作中的一系列工作程序及注意事项。
    项目三:qy886千赢国际与开发 任务二:qy886千赢国际千亿国际娱乐网站app㈡
    知识要求:  能独立编制费用预算,组织具体qy886千赢国际工作并能起草qy886千赢国际总结。能力要求:qy886千赢国际效果评价主要教学内容:1、qy886千赢国际经费预算2、qy886千赢国际机构选择3、实施qy886千赢国际千亿国际娱乐网站app4、qy886千赢国际效果评价
    教学重点、难点:重点:实施qy886千赢国际千亿国际娱乐网站app难点:qy886千赢国际效果评价教学内容:一、qy886千赢国际经费预算㈠编制qy886千赢国际费用预算前的准备1、收集员工需参加公司外qy886千赢国际的资料2、预计各项费用3、qy886千赢国际器材的购置
    ㈡编制qy886千赢国际费用预算草案1、了解qy886千赢国际的成本使用信息2、计算qy886千赢国际成本⑴利用资源需求模型计算qy886千赢国际成本⑵利用会计方法计算qy886千赢国际成本3、确定qy886千赢国际收益
    ㈢相关知识1、qy886千赢国际成本预算2、qy886千赢国际收益分析3、编制qy886千赢国际预算方案的注意事项
    二、qy886千赢国际机构的选择㈠选择qy886千赢国际供应商应考虑的问题㈡确定提供qy886千赢国际服务的咨询机构1、千亿国际娱乐网站app顾问2、千亿国际娱乐网站app咨询公司3、商务学校4、千亿国际娱乐网站app学院5、qy886千赢国际公司
    三、实施qy886千赢国际千亿国际娱乐网站app㈠qy886千赢国际课程的实施与千亿国际娱乐网站app1、前期准备工作:共五点2、qy886千赢国际实施阶段:共四点3、qy886千赢国际后的措施:㈡企业外部qy886千赢国际的实施1、个人填写申请2、签订qy886千赢国际合同3、注意不影响工作
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