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企业年终奖特别调研报告DOC
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资料类型 市场调研
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上传时间 2019-4-12
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      资料简介
     
    2014-2015年
    企业年终奖特别调研报告
    年终到了,年终奖还会远吗
    每到年底,年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦,牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁,有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的,也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的,年终奖发不发,全靠运气有木有国内知名人力资源数据调查机构--众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业,根据众达朴信出具的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示:2015年超八成的企业会发放年终奖,并有71.5%的企业会增加年终奖额度;77.6%的企业年终奖在5k以上,其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过30k;金融行业引领各行业年终奖,超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高,达到8523元,深圳8235元紧随其后,北京7855元排第三位关于年终奖那些事儿,就是这么任性
    从年终奖发放情况来看,2015年超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期,企业对年终奖的千亿国际娱乐网站app难度也将会增加从年终奖变化幅度来看,40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%,近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间,仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷,接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利辛辛苦苦一整年,年终奖都不给你
    根据调研结果显示:2015年不发年终奖企业占比15.7%。不管其他大Boss如何土豪如何任性,不发年终奖的老板依旧专注做自己。大部分没有年终奖的职场人表示,春节都过不好了年终奖五花八门,还是现金最实在
    从年终奖发放形式来看,以现金形式发放年终奖成为主流,78.5%的企业采用现金方式,并深受员工青睐,但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势,国有企业往往倾向于采用此种方式众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道,“年终奖不仅是物质奖励,更是展示企业文化的方式之一,多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”
    别人家的年终奖,只有“一步之遥”
    从年终奖人均分布来看,近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度,22.4%的企业人均年终奖少于5000元,超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元,当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元2015年,你捞到了几个月的年终奖
    根据众达朴信年终奖调研统计结果发现,大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月,同时,也有少数企业发放6个月(4.8%),12个月(6.2%),18个月(3.7%),甚至24个月(0.6%)的年终奖。众达朴信进行了企业个体调研发现,发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看,金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多You Can You Up:总监层年终奖是普通员工的18倍
    从各个层级的年终奖数额度来看,总监层级年终奖额度是部门经理的2.2倍,是基层员工的近18倍,这与各层级年薪收入水平的比例成正比与2014年相比,总监和部门经理涨幅相对较高,这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应换工作还不如换个城市
    上海地区年终奖平均值是8523元,居全国第一。除了北上广深,杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”,六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队,人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的,暂时有三个城市:长春(3998元),兰州(3890元),哈尔滨(3640元)2015年企业年终奖哪家强
    2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动,信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应,2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的,占比达到52.3%同样,对于互联网/软件行业来说,移动互联网的兴起,使互联网/软件行业再一次陷入了人才争夺的白热化,年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会相比金融、互联网、房地产三大行业,零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小当互联网遇上金融,不差钱
    互联网金融是2014年最大的黑马,由于向互联网和金融两方挖人,成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研,互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元),超过信托/基金/证券行业以往稳坐前三甲的房地产行业,以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似,属于年底较多,平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业,本年度表现不俗,以平均年终奖21012元跻身前十强年终奖没到手,想辞职不敢走
    “一切不以发年终奖为目的的年终,都是耍流氓。”从某种角度上讲,年终奖已经成为员工的刚性需求了。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道,“企业设立年终奖的目的不仅仅是满足这种需求,而是借机对员工以最大的激励。”36.2%的企业发放年终
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