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MBA毕业论文_山东省GT公司员工绩效考核问题研究 金牌
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资料类型 绩效论文
资料评价 资料评价度
文件大小 1778K (压缩后)
上传时间 2019-6-11
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    山东师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库讲行枪索,可以采用影
    印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权
    书)
    学位论文作者签名:导师签字:
    签字日期:2018年6月4日签字日期:2018年月日
    山东师范大学硕士学位论文
    目录
    摘要I
    ABSTRACT....II
    第1章绪论.........1
    1.1研究背景及意义....1
    1.1.1研究背景.......1
    1.1.2研究意义.......2
    1.2国内外研究现状....2
    1.2.1国外研究现状...........2
    1.2.2国内研究现状...........3
    1.3研究内容与方法....5
    1.3.1研究内容.......5
    1.3.2研究方法.......6
    1.4技术路径及创新点7
    1.4.1技术路径.......7
    1.4.2本文创新点...7
    第2章相关概念及理论.....9
    2.1概念界定....9
    2.1.1绩效的概念...9
    2.1.2绩效考核的内涵.......9
    2.1.3绩效考核的重要性.10
    2.1.4绩效考核的方法.....11
    2.2基本理论..12
    2.2.1目标设置理论.........12
    2.2.2控制论.........12
    2.2.3过程激励理论.........13
    第3章GT公司员工绩效考核现状...........14
    3.1GT公司基本情况14
    3.1.1基本情况简介.........14
    3.1.2组织结构.....14
    山东师范大学硕士学位论文
    3.1.3人员结构.....15
    3.2GT公司绩效考核现状....18
    3.2.1绩效考核主体.........18
    3.2.2绩效考核内容.........18
    3.2.3绩效考核的实施.....19
    3.2.4考核结果应用.........20
    3.3GT公司员工绩效考核满意度调查分析20
    3.3.1调查问卷设计.........20
    3.3.2调查问卷的发放.....20
    3.3.3调查结果分析.........21
    第4章GT公司员工绩效考核存在问题与原因分析.......29
    4.1GT公司绩效考核存在的问题....29
    4.1.1绩效指标设计不合理.........29
    4.1.2绩效考核实施不完善.........30
    4.1.3绩效激励效果差.....30
    4.1.4考核结果缺乏反馈.31
    4.2GT公司绩效考核存在问题产生的原因分析....31
    4.2.1对绩效考核重视程度不足.31
    4.2.2岗位职责分析薄弱.32
    4.2.3绩效考核人员业务素质欠缺.........32
    4.2.4绩效考核流程不完善.........32
    第5章GT公司绩效考核改进对策及保障措施...34
    5.1解决GT公司绩效考核问题的对策.........34
    5.1.1优化设计绩效考核指标.....34
    5.1.2完善绩效考核的实施过程.38
    5.1.3建立沟通反馈机制.39
    5.1.4加强绩效考核结果的合理应用.....39
    5.2对策实施保障措施40
    5.2.1成立绩效考核小组.40
    5.2.2建立绩效考核qy886千赢国际机制.....41
    山东师范大学硕士学位论文
    5.2.3营造良好的绩效考核氛围.41
    5.2.4建立绩效考核千亿国际娱乐网站app系统.....42
    结论与展望...43
    参考文献.......45
    附录.48
    致谢...........51。。。。。。



     
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