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美世_健康、财富和职业报告(英文版)2018.12_38页 金牌
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  • 南德意志_ISO45001_职业健康安全千亿国际娱乐网站app体系白皮书_2018.12_12页
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      资料简介
     
    22GLOBAL REPORT
    HEALTHY, WEALTHY AND WORK-WISE: THE NEW IMPERATIVES FOR FINANCIAL SECURITY
    TECHNOLOGY: DRIVING A REVOLUTION IN FINANCIAL FITNESS1
    CONTENTS
    01Introduction2
    Improve Employees' Financial and Physical Well-being
    Plan for the Workforce of the Future
    Deliver a Consumer-Grade Benefits Experience That
    Employees Crave
    Personalize the Employee Benefits Experience for a
    Diverse Workforce
    Technology: The Key to an Empowered Workforce
    02Four Ways Employers Can Use Technology to
    Enhance the Employee Experience
    Conclusion0334
    Technology and the Role of the Employer620
    23
    28
    34
    HEALTHY, WEALTHY AND WORK-WISE2
    In the era of the Fourth Industrial Revolution, new
    thinking, collaboration and structures are critical
    to closing gaps in health, savings and career skills.
    Progressive companies recognize that helping
    employees better manage their health, wealth
    and careers is critical to the organization’s value
    proposition and to attracting and retaining top
    talent. As life and work become more intertwined,
    employers are required to provide more tools
    to help employees manage their careers and their
    lives — in particular, their health and financial
    well-being. Health and financial stress are
    intrinsically linked, and the stress of financial
    security is currently impacting people in all
    countries and organizations.
    At the same time, various disruptors are changing
    the way people live and work. Workforces are
    being reshaped and becoming more diverse, and
    employee expectations are changing. We are living
    longer and our lives are becoming more digital;
    technology is now an integral part of our daily lives.
    Smart companies are looking
    to technology to deliver an
    employee experience that
    empowers the workforce and
    improves the physical and
    fnancial well-being of individual
    employees and their families.
    INTRODUCTION
    01
    TECHNOLOGY: DRIVING A REVOLUTION IN FINANCIAL FITNESS3
    Technology Is Infiltrating All Aspects of Life …
    People want the convenience of easy and instant
    access to information and services no matter
    where they are. As a result, more aspects of our
    lives are integrated with technology than ever
    before. We use apps on smartphones for a wide
    range of purposes, from monitoring our step
    count to changing the temperature in our homes.
    Some people have embraced innovation to the
    point of wearing their technology: smart watches
    and rings can be synched to smartphones.
    … and Disrupting Workforces …
    Advances in technology are dramatically
    impacting businesses and redefining workforces
    all over the world. Artificial intelligence (AI),
    robotics and machine learning are changing the
    way businesses operate, displacing jobs but
    also creating opportunities for new jobs. At the
    same time, technology is creating new ways of
    working, greater flexibility and seamless work-life
    integration. As businesses and workforces react
    to this disruption, the war to win and retain talent
    is rising.
    ... While Employee Expectations Are Changing
    Globally, individuals are demanding more from the
    organizations they work for and interact with.
    Organizations are under increasing pressure
    to demonstrate how they are making positive
    contributions to society, including the well-being
    of their employees and of the communities in
    which they operate. As the concept of work-life
    integration starts to dominate, employees expect
    their employers to take a more holistic approach
    to supporting their careers and lives.
    But Technology Brings Great Opportunity
    for Employers
    Historically, it was enough for employers to
    provide access to core benefits, such as
    a retirement savings plan and affordable
    healthcare. Today, employees still expect
    these benefits, but they are looking for a more
    diverse range that matches their life stage
    and circumstances. They also expect greater
    support and assistance in making decisions
    and optimizing the benefits on offer. One
    of the primary drivers of these demands is
    the feeling of financial insecurity prevalent
    among individuals around the world.
    Mercer’s recent study,
    Healthy, Wealthy and
    Work-Wise: The New Imperatives for Financial
    Security
    , examined the forces that have the
    greatest impact on financial security and how
    people, live, work and save. The study revealed
    imbalances between our need to save and
    our ability to do so — which affects all of us,
    regardless of income status. Only 35% of adults
    feel financially secure (see Figure 1 on the next
    page); however, a resounding 79% of individuals
    trust employers to give sound, independent
    advice on planning, saving and investing.。



     
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