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2019年中支KPI考核内容指标应用具体要求28页PPT 金牌
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    2019年中支KPI指标考核沟通

    目录
    CONTENTS
    该内容仅供参考,最终以红头文件为准
    一、为什么要关注KPI?
    该内容仅供参考,最终以红头文件为准
    为什么关注KPI?
    便于千亿国际娱乐网站app者明确公司导向
    K—key关键P—performance 操作经营 I—Indicator 指标KPI指标是公司战略方向的缩影,是千亿国际娱乐网站app干部准确把握公司发展方向最直接有效的途径。该内容仅供参考,最终以红头文件为准
    为什么关注KPI?
    便于千亿国际娱乐网站app者有效千亿国际娱乐网站app团队
    KPI指标是公司导向,同时也是团队千亿国际娱乐网站app工具KPI考核办法是内勤队伍的“基本法”。 各级千亿国际娱乐网站app干部要学法、懂法,更要会用法,通过KPI考核办法提高内勤员工收入、培养人才、留住人才
    1该内容仅供参考,最终以红头文件为准
    二、2019年KPI考核内容
    该内容仅供参考,最终以红头文件为准
    2019年KPI指标考核内容
    KPI 得分=(核心 KPI 得分+监测 KPI 得分+合规经营考核得分)×否决乘数
    该内容仅供参考,最终以红头文件为准
    2019年KPI指标考核内容
    针对上述考核指标中,实动人次计划达成率、营销组数计划达成率、月均标准组数计划达成率、 季均凤凰人力达成率四项队伍指标考核得分实行绿色指标系数调整。队伍绿色指标P=实动率× 20%+三转率× 20%+标团占比× 20%+凤凰社人力占比× 20%+健康机构占比× 20%
    2019年KPI指标考核内容
    否决乘数=合规经营否决乘数×保费继续率否决乘数×费用预算执行率否决乘数
    KPI 得分=(核心 KPI 得分+监测 KPI 得分+合规经营考核得分)×否决乘数
    三、2019年KPI指标应用
    该内容仅供参考,最终以红头文件为准
    注:1、以下测算中【队伍指标】因暂未分解各指标目标,故得分均按100%达成测算;2、【个险变动费用预算执行率】为截止2月最终执行率数据;3、其他数据截止时间为2019年/3/29.4、KPI得分仅供参考,最终以企划部红头文件为准。
    该内容仅供参考,最终以红头文件为准
    2019年KPI指标应用-XX(140.8)
    【KPI提升关键】1、弥补劣势:E动生命APP赠险活动(-5);2、优化绿色指标-健康机 构占比,实现系数最大化; 3、持续发挥优势:提升综标达成率,得分上不封顶。
    2019年KPI指标应用-XX(86.8)
    【KPI提升关键】1、加强业务品质千亿国际娱乐网站app-25J;2、平衡机构发展,提升健康机构数量。3、强化基础千亿国际娱乐网站app动作
    2019年KPI指标应用-XX(75)
    【KPI提升关键】1、关注新人培育质量;2、加强业务品质千亿国际娱乐网站app-13J;3、提升营销员活动量
    2019年KPI指标应用-XX(71.4)
    【KPI提升关键】1、重点关注新人指标;2、加强基础千亿国际娱乐网站app
    2019年KPI指标应用-XX(65.5)
    【KPI提升关键】1、重点关注新人指标;2、加强基础千亿国际娱乐网站app;3、提升健康机构数量
    2019年KPI指标应用-XX(59.6)
    【KPI提升关键】1、持续推动综标目标达成,得分上不封顶;2、重点关注监测指标。
    2019年KPI指标应用-XX(53.7)
    【KPI提升关键】1、重点关注队伍和监测指标;2、加强成本管控。。



     
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